Programme du Bachelor
3ème année
Découvrez le programme détaillé de la 3ème année du Bachelor Management et Santé
En bref
La troisième année conduit à la validation des compétences acquises et une professionnalisation rapide grâce à des mises en situation nombreuses et variées, à la rédaction et à la soutenance de rapports d’activité, à la constitution de véritables dossiers professionnels et d’un livret d’employabilité.
Pour les admissions parallèles :
Afin d’intégrer votre formation dans des meilleures conditions et de consolider vos connaissances, HEM Santé vous propose de suivre des cours intensifs de remise à niveau en Économie de la Santé (10h), Culture d’entreprise et du management (15h), Marketing et communication (15h), Comptabilité (10h), Anglais (10h), avant la rentrée de septembre.
Ce programme sera en ligne et vous permettra de progresser en autonomie et à votre rythme.
Les cours sont obligatoires et totalement gratuits.
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La double compétence Business et Santé :
Le Bachelor Management et Santé offre ainsi à nos étudiants tous les moyens nécessaires au développement de leurs compétences dans toutes les disciplines qu’enseigne une Business School, en lien direct avec les métiers de la santé.
Un Bachelor nouvelle génération au service d’un diplôme Bac +3 permettant d’intégrer le secteur qui recrutera le plus dans les 10 prochaines années : la Santé ! -
La charte pédagogique en 7 points :
• Garantir des cours en présentiel par groupes de 20 à 30 étudiants.
• Mettre en réseau les savoirs.
• Assurer l’actualisation permanente des enseignements.
• Accompagner personnellement chaque étudiant dans son projet professionnel.
• Associer à l’acquisition des connaissances académiques celle des compétences relationnelles (softskills).
• Inscrire la formation dans la réalité concrète de la vie des entreprises et des organisations.
• Favoriser la vie associative et l’ouverture sur le monde. - Découvrez notre corps professoral >>
- Découvrez notre conseil scientifique >>
LE PROGRAMME HEM SANTÉ 3 : Professionnalisation
La 3ème année vise à professionnaliser et à valider des compétences via des mises en situation, des rapports d’activité, des dossiers professionnels et le livret d’employabilité.
Les temps forts
Alternance
C’est le passage obligé pour acquérir opérationnalité, expérience et bien sûr excellence indispensables à la future insertion dans le monde du travail.
L'examen national
Il se déroule sur 2 jours et il inclut la remise d’un dossier professionnel sur un cas d’entreprise.
Le Grand Oral
À la faveur de la présentation du rapport d’activité, du dossier projet et du bilan des compétences de l’étudiant, cet entretien vient conclure l’ensemble de la formation et a pour but d’évaluer l’employabilité du candidat.
Exercice de mise en situation
À l’occasion d’un exercice de simulation de gestion des risques dans un contexte de crise sanitaire, il s’agit de faire la démonstration d’une capacité à gérer, de façon transversale et en équipe, toutes les facettes d’un événement imprévu.
Les cours de la 3ème année - professionnalisation
- Mobilisation des connaissances en droit pour assurer la mise en conformité de son entité avec la législation en vigueur, mise en pratique des normes, procédures et règles dans le cadre de l’élaboration d’un projet.
- Ethique et droit de la santé.
- Suivi de l’évolution digitale de l’organisation.
- Mobilisation des éléments de la comptabilité générale : états financiers, bilan du compte de résultat, une analyse financière de l’organisation etc.
- Analyse des informations collectées et recherche d’éléments complémentaires pour un budget prévisionnel.
- Les outils et moyens de contrôle pour le suivi du budget.
- Construction de la politique générale de l’entreprise.
- Élaborer un plan de communication,
- Qu’est-ce que la communication de crise ?
- Comment bien gérer l’e-réputation.
- Mettre en place une stratégie marketing digitale.
- Manager les risques et les crises.
- Connaissance des procédures imposées par le code du travail, les accords de branche et la convention collective pour être en accord avec la législation sociale.
- Comment encadrer et motiver une équipe dans le but d’atteindre les objectifs fixés et d’améliorer les performances.
- Comment mener un entretien individuel.
- Comment accompagner le changement pour optimiser les performances de l’organisation.
- Comment gérer les conflits. Études de situations.
- Gestion de projet et analyse des données.
- E-santé : enjeux du numérique, digitalisation du système et des structures de santé.
- Impact sur la cybersécurité, télésanté, données de santé.
- Comment piloter des actions commerciales dans un contexte international.
- Comment négocier.
- Comment analyser le marché pour mettre en œuvre un processus de recherche de fournisseurs et réaliser une veille ainsi qu’une étude concurrentielle pour positionner l’entreprise dans son environnement.
- Qu’est-ce qu’un appel d’offre ?
- Quelles sont les problématiques de la gestion des stocks ?
- Qu’est-ce qu’un plan de financement ?
- Effectuer un bilan de compétences.
- Identifier les évolutions professionnelles possibles et souhaitées.
- Choisir de manière stratégique sa dernière expérience professionnel avant d’entrer sur le marché du travail.
- Méthodologie de recherche d’un premier emploi (CDD, CDI, intérim, VIE, etc…) et comment négocier son salaire.
- Économie de la santé (10h).
- Culture d’entreprise et du management (15h).
- Marketing et communication (15h).
- Comptabilité (10h).
- Anglais (10h).